Svag Ledelse
Svag ledelse kan karakteriseres ved:
Konfliktskyhed
Manglende evne til at "skære igennem"
Er for let at "manipulere"
Lader stå til - gennemfører ikke nødvendige tiltag, hvis der er for stor modstand.
Herunder en ny norsk undersøgelse:
Tyranniske og autoritære chefer kan være ødelæggende for arbejdsmiljøet, men det kan slappe chefer også, viser ny forskning.
Tre norske forskere har undersøgt omfanget, risikofaktorerne, konsekvenserne og årsagerne til mobning i norsk arbejdsliv, og resultatet viser blandt andet, at slappe ledere skaber mobning.
–Når stressfaktorer og konflikter mellem medarbejdere ikke bliver taget hånd om af en ansvarlig leder, er der stor risiko for at problemerne bliver større og resulterer i mobning og stor mistrivsel, siger dr.phil. Anders Skogstad fra Institut for Samfundspsykologi på Universitetet i Bergen til den norske hjemmeside dn.no.
Ledere mobber mest
Anders Skogstad står bag undersøgelsen sammen med kollegerne Stig Berge
Matthiesen og Ståle Einarsen.
Han anbefaler derfor virksomheder ikke bare at undgå aggressive ledere, men også holde øje med chefer, som er for vage og ikke griber ind, når der er problemer.
Undersøgelsen viser desuden, at det er chefer, der mobber mest. Så hvis man vil undgå mobning på arbejdspladsen, skal man holde sig langt væk fra konflikter med chefen.
Kilde: http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/Jobliv/2007/04/16/074514.htm