Hvad er patogen ledelse?
Patogen ledelse er ledelse, der i større eller mindre grad medfører syge medarbejdere. Patogen ledelse dækker over mange forskellige lederformer, ledertyper, lederstile, m.m. Som eksempler kan nævnes diktatorisk ledelse, presledelse, psykopatisk ledelse (dysfunktionel personlighedsforstyrrelse) og svag ledelse (laizzes-faire ledelse). Patogen ledelse dækker også over lederformer, hvor lederen svigter (eller ikke magter) en lang række nødvendige handlinger, som medarbejdere i vore dage forventer. Her tænkes på en lang række psykosociale arbejdsmiljøfaktorer som anerkendelse, kompetenceudvikling, indflydelse, involvering, at skabe mening, konfliktløsning, m.m.m.
Denne hjemmeside er et nyskabende og ambitiøst projekt, der handler om dårlig ledelse. Projektets mål er at gøre op med dårlig ledelse både ved at beskrive, analysere og systematisere, men også ved at holde fokus på problemet bl. a. ved at skabe debat.
Steen Hildebrandt, professor i ledelse ved Århus Universitet, gør opmærksom på, at vi nu har fået et nyt managementbegreb: http://www.hildebrandtbrandi.com/f/f1/patogen_ledelse.pdf . Steen giver sin uforbeholdne mening til kende, og det er naturligvis prisværdigt. Steen skriver blandt andet: "Det er værdifuldt, at der er nogen, der sætter fokus på dette tabuområde". Og: "Lad os komme de dårlige ledere til undsætning eller til livs".
Én af forudsætningerne for projektet er, at alle har en mening om ledelse. Alle har mere eller mindre oplevet dårlig ledelse. Projektet henvender sig til: Arbejdsmarkedets parter, virksomheder, organisationer, foreninger, ledere, medarbejdere, konsulenter, politikere, m. v.
Du/I kan bestille et foredrag om emnet ved at bruge dette link.
Målet at skabe et bedre arbejdsmarked i Danmark, større arbejdsglæde, bedre indtjening til virksomhederne, bedre vilkår i den offentlige sektor, bedre konkurrencesituation for Danmark og en forbedring af bruttonationalproduktet. Reelt kan Danmark opnå en stor konkurrencefordel, hvis vi fokuserer på dårlig ledelse og minimerer forekomsten. Her er et rigtigt godt og fornuftigt bidrag til det danske velfærdssamfund i mere end én forstand: BNP kan forøges med milliarder af kroner og medarbejdernes velfærd, trivsel og engagement kan øges, når patogene ledere får betydeligt mindre spillerum. Vi kan være med til at forhindre tilfælde af udstødelse fra arbejdsmarkedet og førtidspensionering, og vi kan være med til at forhindre stressbelastninger og chikanerier ved at fokusere på ledelseskvalitet!
Der findes i dag ikke én samlet redegørelse om "dårlig ledelse".
Dårlig og patogen ledelse er tabu. Dét skal vi forholde os til. Vi vil skabe debat! Lektor i organisation og ledelse, Anita Mac (ph.d.) skriver : "Det er et problem, at dårlig ledelse ikke er nærmere beskrevet, mens de idealistiske ideer om god ledelse er velbeskrevne. Man kan få den fejlagtige opfattelse, at dårlig ledelse er særtilfælde".
www.patogenledelse.dk har firmaer, organisationer, ledere, managementkonsulenter, m. fl. som målgruppe. Læs mere om dårlig ledelse i almindelighed på www.bedreledelse.nu, som henvender sig til alle mennesker også hr. og fru Jensen. Her kan du også læse, hvad god ledelse er!