-
•HK-Handel:
Mobning koster hvert år 3,7 mia. årligt + omkostninger ved
nyansættelse
-
•Undersøgelse fra "Ledernes
Hovedorganisation" og
"beskæftigelsesministeriet": Bedre ledelse ville betyde helt op til
12.000 færre sygemeldinger - hver eneste dag
-
•Konsekvenser for BNP
-
•Offentlige udgifter
bliver unødigt høje. Det er dyrt, når dygtige medarbejdere forlader
jobbet pga. en dårlig chef. Se nedenfor
-
•Virksomheders bundlinje
kan forbedres. Det koster let 400.000
kr. at ansætte en ny medarbejder
-
•Sundhedsomkostninger
til udbrændte, stressede, deprimerede personer, m. v. kan reduceres
-
•Ledighedsomkostninger
ved afskedigede langtidssygemeldte kan reduceres•
-
•God ledelse som
konkurrenceparameter i et globaliseret marked kan skabe store
fordele for Danmark
Alle disse omkostninger (+ flere?) indikerer, at alene de
økonomiske konsekvenser er meget store. Derfor skal der handles og
fokus på disse problematikker. Hvis man medregner samtlige omkostninger,
kan et forsigtigt skøn hurtigt nærme sig 10 mia. om året. Statens
Institut for Folkesundhed opgiver i 2006 tallet til 14 mia. kr. 142.000
danskere melder sig syge hver dag. Det medfører udgifter og
produktionstab på 41 mia. kr. om året. Hertil kommer
alle de personlige konsekvenser, hvis værdi ikke kan måles.
Kilde: Anita Mac, lektor i organisation og ledelse: "Fri
os fra dårlig ledelse", Frydenlund.
Ledere oplever selv dårlig ledelse
2/3 af alle ledere, der søger job angiver
manglende tilfredshed med deres egen chef som en del af årsagen. Fire ud af ti
ledere angiver, at de er jobsøgende!
Kilde: "Lederne" juni/juli 2007.